ai요약 : [BOK 경제연구] 정종우, 이철희 [제2022-20호] 통[제2022-14호] Technological Change, Job Characteristics, and Employment of Elderly Workers: Evidence from Korea- 발행 : 2022.09.20

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https://www.bok.or.kr/imer/bbs/P0002456/view.do?nttId=10072670&searchCnd=1&searchKwd=&depth2=500535&depth=500535&pageUnit=10&pageIndex=5&programType=rsrchrData&menuNo=500789&oldMenuNo=500216

 

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제목 : 기술도입이 고령자 퇴직위험에 미치는 영향 연구

저자 : 정종우(미시제도연구실), 이철희(서울대학교)

 

<요약>

 최근 자동화기술, AI 등 새로운 기술이 빠르게 확산되면서 노동시장에 미칠 영향에 대해 관심이 높지만, 기술이 고령 근로자의 고용에 미치는 영향에 대한 연구는 상대적으로 부족하다. 본 연구는 2015~2017년 사업체패널과 고용보험을 결합한 자료를 이용하여 기업의 새로운 기술 도입(자동화 기술, IT 투자 확대, IT 관련 장비구입 증가)이 근로자의 퇴직에 미치는 영향을 알아보고, 특히 고령 근로자와 청년 근로자에 대한 영향력의 차이를 비교하였다. 콕스 비례위험모형 분석을 통해 근로자들이 현재 근무하는 기업에서 얼마나 오랫동안 고용상태를 유지하는지 알아본 결과, 기술도입은 전반적으로 근로자의 퇴직위험을 낮추는 것으로 나타났다. 한편 50세 이상 고령근로자의 퇴직위험 하락 폭이 젊은 근로자에 미치지 못해 기술이 고령 근로자에게 상대적으로 덜 우호적인 영향을 미치는 것이 확인되었다. 직종 및 퇴직사유에 따라서는 기술도입이 고령근로자의 퇴직위험을 절대적으로 높이기도 하는데, 자동화 기술 도입은 사무직 고령 근로자의 퇴직위험을 3.62배(젊은 근로자 대비 1.3배)로 높였으며 IT 관련 장비구입은 고령 근로자의 비자발적 퇴직위험을 1.48배(젊은 근로자에게는 영향 없음)로 높였다.

 

 We investigate how the adoption of new production technology differently affects the risk of job separation among young and old employees in Korea by analyzing establishment-level panel data linked with administrative employment insurance records on individual workers. To address potential endogeneity associated with a firm’s technology adoption, we conduct instrumental variable estimations with a two-stage residual inclusion (2SRI) approach. The results suggest that technological changes (indicated by newly adopted automation, increased investment in IT, and increased purchases of IT equipment) positively affect the overall employment of incumbent workers. However, the employment of elderly workers is less favorably affected by newly adopted technologies compared to that of younger workers. In some conditions, technological changes increase the retirement risk of older workers absolutely, as well as relative to that of younger workers. Newly adopted automation negatively affects the employment of elderly male workers who are engaged in clerical occupations. Investment in IT or IT equipment raises the probability of the involuntary retirement of older workers.

 

 

 

 

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이 문서는 한국의 기술 변화가 고령 근로자의 고용에 미치는 영향을 조사한 연구입니다. 주요 내용을 요약하면 다음과 같습니다:

주요 목적과 결론

• 목적: 기술 변화(자동화 및 IT 투자 등)가 고령 근로자와 젊은 근로자에게 미치는 영향을 비교하고, 고령 근로자의 고용 안정성에 대한 영향을 분석.
• 결론:
  • 기술 변화는 전체적으로 기존 근로자의 고용 안정성에 긍정적인 영향을 미치지만, 고령 근로자에게는 부정적인 영향을 더 많이 미침.
  • 특히 자동화와 IT 투자 증가는 고령 근로자의 퇴직 위험을 높이는 경향이 있음.

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각 섹션 요약

1. 서론:
   • 기술 발전(예: AI, 자동화)이 노동시장에 미치는 영향에 대한 기존 연구를 검토하고, 연구의 필요성을 제시.
   • 한국의 고령화 문제와 노동 시장에서 고령 근로자와 젊은 근로자 간의 차별적 영향을 탐구.
2. 개념적 틀과 관련 문헌:
   • 기술 변화가 노동시장에 미치는 효과를 3가지(대체 효과, 생산성 효과, 재배치 효과)로 분류.
   • 기존 연구에서 기술 변화가 저숙련 직종과 고령 근로자에게 부정적인 영향을 미친다는 점을 강조.
3. 데이터와 분석 전략:
   • 한국 노동연구원의 'Workplace Panel Survey(WPS)'와 '고용보험 기록' 데이터를 사용.
   • 주요 기술 변화 변수(새로운 자동화 도입, IT 투자 증가, IT 장비 구매 증가)를 측정하고, 생존 분석(Cox 모델)을 통해 고령 근로자의 퇴직 위험을 평가.
4. 결과 분석:
   • 기술 변화와 고령 근로자:
     • 자동화는 젊은 근로자보다 고령 근로자의 퇴직 위험을 더 증가시킴.
     • IT 투자와 IT 장비 구매도 고령 근로자의 퇴직 위험을 높이는 요인.
   • 산업 및 직종별 분석:
     • 제조업에서는 자동화로 인해 고령 근로자의 고용 위험이 상대적으로 낮아지는 경우가 있음.
     • 사무직과 중숙련 직종에서는 기술 변화가 고용 안정성에 더 큰 부정적인 영향을 미침.
5. 결론:
   • 기술 변화는 전반적으로 생산성을 향상시키지만, 고령 근로자의 고용 기회는 감소.
   • 기업은 고령 근로자를 위한 재교육 및 적응 지원이 필요.

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중요 데이터 및 통계

• 2015년 조사 기준, 조사 대상 중 21.4%가 50세 이상 근로자.
• 자동화를 도입한 기업의 10%는 직원 수를 줄였고, IT 투자를 확대한 기업의 10%도 직원 수를 감소.
• 고령 근로자가 많은 기업일수록 기술 혁신 도입률이 낮음.

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기술적 용어의 쉬운 설명

• 자동화: 사람이 하던 업무를 기계나 소프트웨어로 대체.
• IT 투자: 정보기술(컴퓨터, 소프트웨어, 네트워크)에 자금을 투입하여 업무 효율성을 높이는 과정.

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